Персональный сайт - Примерный кодекс поведения волонтера

Являясь волонтером, я буду:

· ценить важность миссии организации, которой мы все служим, и на словах, и на деле я буду соблюдать интересы миссии и целевых групп организации;

· работать с воодушевлением и делиться с сотрудниками новыми идеями о том, как сделать нашу работу еще более эффективной;

· уважать и защищать права каждого, с кем сталкиваюсь по работе, независимо от расы, благосостояния, пола, возраста и других различий;

· с пониманием, состраданием относиться к проблемам целевых групп;

· не допускать конфликта интересов в работе;

· соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе работы, в том числе касающейся сведений о зарплате других сотрудников, личных данных клиентов и иной служебной информации.

• Культура взаимоотношений, тон общения между волонтерами и сотрудниками и другие нормы поведения - это своего рода «золотые правила», регулирующие взаимоотношения в организации. Соответствующий документ называется «кодексом поведения». Примерный кодекс дается в рамке.

• Прояснение путей коммуникации и контроля за деятельностью. Волонтер должен быть подотчетен своему супервайзеру или координатору волонтеров. Волонтер также должен знать, к кому обратиться в случае отсутствия этих людей.

Чтобы волонтер гармонично влился в коллектив, нужно практиковать неформальные внутриор-ганизационные традиции и мероприятия, например:

· Регулярно отмечать дни рождения волонтеров и сотрудников.

• Если волонтер намерен провести какую-то акцию самостоятельно, постараться уделить время на ее посещение.

• Приглашать волонтера на внерабочие мероприятия, например на пикники, наравне с оплачиваемыми сотрудниками

http://scanwords.bks-tv.ru/index.php?name=Info&url=http://site24h.ru

http://w-news.ru/index.php?name=Info&url=site24h.ru

http://www.atyrauakparat.kz/index.php?name=Info&url=site24h.ru/feed

http://www.ayda.ru/redirect.php?url=http://site24h.ru

Руководство для менеджеров